为提升集团内部面试评委的综合能力，打造一支职业素养高、专业能力强的面试评委队伍，提高公开招聘成功率。6月7日、7月11日，集团人力资源部分两期组织开展了面试评委专业能力提升培训班。集团党委委员、副总经理、董事会秘书黄伟军出席开班仪式并强调，面试是集团选人的入口关，面试评委相当于一把钥匙，并明确要求参训学员通过此次培训，树立正确的选人导向，实现从业余评委到专业评委的转变。

　　培训班分两期进行。第一期主要是讲解基本理论知识，是由市委组织部领导干部考试测评中心副主任冯志峰讲授《面试操作实务》，第二期是以情景模拟展开，由前程无忧人才测评专家、培训师罗飞讲授《五分钟选人术--面试官面试技巧培训》，理论与实操相结合，思想性、指导性、操作性强，学员们感到很解渴、很受益。

　　此次培训，既提升了集团内部面试评委的专业技能，坚定了信心和责任，也给面试工作带来新理念，为精准、科学、高效选拔人才提供重要保证，进一步提升集团公开招聘工作水平。